Aprilie 2024 – După îndeplinirea completă a demersurilor legale de înființare, compania este notificată cu privire la existența Grupei Sindicale Microsoft – SLTC, care începe astfel dialogul social cu reprezentanții companiei, cadru în care Grupa Sindicală Microsoft face ulterior și notificarea către companie pentru începerea negocierilor pentru semnarea Contractului Colectiv de Muncă (CCM);

Mai 2024 – Grupa Sindicală Microsoft – SLTC semnează cererea de constituire a Grupului Special de Negociere (Special Negotiating Body – SNB) pentru European Works Council (EWC), adică Consiliul European de Întreprindere, cerere semnată alături de reprezentanții salariaților din Belgia, Italia, Franța și Spania;

Septembrie 2024 – Grupa Sindicală Microsoft – SLTC începe negocierile pentru semnarea Contractului Colectiv de Muncă (CCM);

Octombrie 2024 – Grupa Sindicală Microsoft – SLTC începe discuțiile cu privire la desemnarea reprezentanților în Grupul Special de Negociere (Special Negotiating Body – SNB) pentru European Works Council (EWC).

Grupa Sindicală Microsoft – SLTC încheie anul 2025 marcând finalizarea primului an complet de activitate în companie ca sindicat recunoscut în Microsoft, un an intens, cu provocări importante, dar și cu rezultate concrete pentru membrii de sindicat, pentru toți salariații din companie.

Cel mai important rezultat al acestui prim an îl reprezintă încheierea primului Contract Colectiv de Muncă (CCM) pe o perioadă de 2 ani, o premiera la nivelul Microsoft în UE, un instrument esențial de protecție și stabilitate pentru salariați, negociat și semnat într-un context economic și internațional dificil.

Anul 2025 a fost marcat și de un proces de reorganizare internă a companiei, cu un impact redus asupra angajaților, aspect gestionat prin dialog social constant și monitorizare atentă din partea sindicatului, în contextul perturbărilor existente pe piața internațională.

Pe plan intern, Grupa Sindicală Microsoft – SLTC a trecut printr-o reașezare organizațională, în urma căreia funcțiile de conducere au fost preluate interimar de Lucian vicepreședintele Grupei Sindicale Microsoft – SLTC, care a asigurat simultan rolul de lider interimar și vicepreședinte, menținând continuitatea activității sindicale.

De-a lungul anului au avut loc numeroase întâlniri și discuții cu managementul, în cadrul mecanismelor de dialog social prevăzute de CCM. Temele abordate au provenit direct din solicitările membrilor de sindicat și au vizat aspecte precum condițiile de muncă, reorganizarea, comunicarea internă și respectarea drepturilor colective.

O parte dintre aceste subiecte se află în continuare în monitorizare permanentă.

Grupa Sindicală Microsoft – SLTC își reafirmă angajamentul de a reprezenta interesele membrilor săi și privește anul 2026 ca pe un an al implicării active, consolidării organizaționale și construcției viitoarelor obiective sindicale.

Te invităm să consulți și Raportul de activitate pentru anul 2025.

Grupa Sindicală Microsoft – SLTC își reafirmă angajamentul de a reprezenta interesele membrilor săi și privește anul 2026 ca pe un an al implicării active, consolidării organizaționale și construcției viitoarelor obiective sindicale.

Pentru anul 2026, Grupa Sindicală Microsoft – SLTC își propune:

• implicarea activă a tuturor membrilor în proiectele sindicatului;
• organizarea alegerilor interne;
• inițierea dezbaterilor privind viitorul CCM și așteptările membrilor;
• dezvoltarea proiectelor sindicatului;
• consolidarea dialogului social și a poziției sindicatului în companie.

În ceea privește interesele tuturor angajaților (nu doar a membrilor de sindicat), Grupa Sindicală Microsoft – SLTC, ca și parte semnatară a Contractului Colectiv de Muncă (CCM), în cadrul mecanismelor de dialog social prevăzute de CCM, continuă consultările cu managementul companiei și în 2026.

În acest context, în Ianuarie 2026, la propunerea Grupei Sindicale Microsoft – SLTC, a avut loc o primă întâlnire pe anul 2026. Temele propuse/abordate au fost:

1. Protecție socială și adaptare la impactul AI
2. Pachete compensatorii și măsuri financiare – revizuirea nivelului pachetelor compensatorii acordate în caz de concediere colectivă sau individuală pentru motive neimputabile salariatului
3. Îmbunătățire Perks și alte beneficii
4. Solicitarea de demarare a negocierilor colective, conform CCM

A fost concluzionată necesitatea continuării discuțiilor pe aceste teme și nu numai, în perioada următoare.