RAPORT DE ACTIVITATE – Anul 2025

1. Context general

Anul 2025 a reprezentat primul an complet de activitate al Grupei Sindicale Microsoft – SLTC în companie, desfășurat într-un context economic volatil, marcat de incertitudini internaționale și ajustări organizaționale interne.

În acest cadru, sindicatul și-a concentrat activitatea pe:

• apărarea drepturilor membrilor,
• stabilirea unui dialog social funcțional,
• consolidarea structurii interne a organizației.

2. Negocierea și semnarea Contractului Colectiv de Muncă (CCM)

Principalul obiectiv atins în anul 2025 a fost negocierea și semnarea CCM pe o perioadă de 2 ani, document care:

• stabilește reguli clare de dialog social,
• oferă predictibilitate pentru angajați,
• creează mecanisme de protecție în situații de reorganizare sau schimbări structurale.

CCM-ul este rezultatul tuturor discuțiilor și negocierilor cu managementul companiei, peste 6 luni de negocieri dificile.

3. Reorganizarea companiei și impactul asupra salariaților

În cursul anului, compania a trecut printr-un proces de reorganizare, influențat de perturbările internaționale din piață, care au impactat și România.

Impactul asupra angajaților a fost limitat, ca urmare a:

• implicării sindicatului,
• respectării prevederilor CCM,
• comunicării constante cu managementul.

Grupa Sindicală Microsoft – SLTC a monitorizat permanent situația și a intervenit punctual acolo unde a fost necesar.

4. Reașezarea internă a sindicatului

Anul 2025 a adus și o etapă de reașezare internă a Grupei Sindicale Microsoft – SLTC, în care:

• funcțiile de conducere au fost asigurate interimar,
• vicepreședintele Lucian a preluat simultan rolul de lider interimar și vicepreședinte,
• continuitatea activității sindicale a fost menținută fără sincope.

Această perioadă a demonstrat capacitatea organizației de a funcționa eficient chiar și în contexte dificile.

5. Dialog social și relația cu membrii

Pe parcursul anului au avut loc:

• întâlniri periodice cu managementul,
• discuții tematice prevăzute de CCM,
• consultări bazate pe sesizările și propunerile membrilor de sindicat.

Temele discutate au inclus:

• condiții de muncă,
• reorganizare,
• comunicare internă,
• respectarea drepturilor colective.

O parte dintre subiecte sunt în monitorizare permanentă, fiind gestionate de Lucian, vicepreședintele Grupei Sindicale Microsoft – SLTC, care a asigurat simultan și rolul de lider interimar.